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Web 2.0中AJAX技术应用详解

  今年互联网上比较火热的话题当然是关于WEB2.0的应用,其中AJAX又是WEB2.0的核心之一。AJAX是Asynchronous JavaScript and XML 的缩写。 它并不是一门新的语言或技术,它实际上是几项技术按一定的方式组合在一在同共的协作中发挥各自的作用,它包括:使用XHTML和CSS标准化呈现;使用DOM实现动态显示和交互;使用XML和XSLT进行数据交换与处理;使用XMLHttpRequest进行异步数据读取;最后用JavaScript绑定和处理所有数据。 

  Ajax的工作原理相当于在用户和服务器之间加了—个中间层,使用户操作与服务器响应异步化。这样把以前的一些服务器负担的工作转嫁到客户端,利于客户端闲置的处理能力来处理,减轻服务器和带宽的负担,从而达到节约ISP的空间及带宽租用成本的目的。

  我们以两个验证通行证帐号是否存在的例子来讲述AJAX在实际中的应用:

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出来工作也有些年头了,再过几年,不知不觉自己也就将到而立之年,想想自己从一个懵懂的校园男孩而慢慢磨练成一个所谓的职业经理人,回首岁月如风,往事似梦,不经意中又一年在指间轻轻地弹过,360多个日子里却没能弹出一个美丽的音符,匆匆走过人生的一程,静静回首时,思绪万千,斑斓的过往一如似水流年。有几许感叹,几许沧桑,几许无奈,交织在心中久久挥散不去…… 
  我是一名性格相对比较内向的人,不抽烟、不喝酒又不打牌,喜欢独处,有着书生般的静寂,虽然形影相吊,但是独处亦可不受外界的干扰,思想可以天马行空。或编织一份流浪的情怀,或冥想一幅漂泊的风景。这些性格也许朋友们会感觉得不太适合做市场做业务,记得当时父母就对我说,自己像一个书生,不太适合业务方面的闹腾。因为在当时,人们对业务人员的看法就像阿Q老人家“凡尼姑必与和尚私通”的观念一样,认为凡是搞销售业务的人必须会抽烟、喝酒、洗桑拿、打牌拉关系,否则趁早别干。而每个人都有自己的理想,青春年少爱追梦,一心只想朝前飞。在我个人的心目中,也许是性格所志,总是很向往高级研发工程师或营销精英,而搞技术上的研发,自己完全是一个门外汉,没有什么功底。没有办法,首先得为了生存,得为了离开校园后不要在自己身上出现所谓:“毕业等于失业”,得为了不让含辛茹苦的父母看着自己伤心,得为了不被邻居们笑话,得为了年青人应该有的梦而奋斗着,所以就义无反顾地或者说是走投无路中加入了市场营销的行列。 

  记得刚刚走入市场时,精力充沛,热血沸腾,激情高扬,可现实中总与自己的理想有着一段望而却步的距离,感觉事情并没有想想得那么容易,特别是刚从学校里出来的时候,面对外面异彩纷呈的世界,面对从来就没有做过的业务,一切都感到那么的陌生和茫然。跑了许多天,一张订单也没有拿到,还受到了许多冷嘲热讽,虽然公司领导没有这么说我们,可能是因为应届毕业生雇佣费用低廉吧。但是我自己当时心中非常着急,有种欲哭无泪的感觉,因为自己得有所作为,自身得有点功夫,不能烂泥糊不上墙让人看不起啊。再想到自己刚刚插入了社会,身份也一下子由学生变成了一名普通的打工人。失去了父母的呵护与关爱;没有了好友的和谐与祝福;没有了熟悉的生活与环境。那些日子,回到宿舍,看着天花板,想想现实是多么残酷无情,竞争是何等激烈。在这支宏大的异乡寻梦的队伍中,没有实力是无法入脚的。茫茫人海人无数,到处都是人生的竞争对手。在这南方的热土中能寻找到一片能让自己耕耘的生存的自由田地是何等的难,而要做一名出色的打工人,则难上加难!而自己是一个特别平凡的人,有着现在很多学生一样的“不勤奋,好玩、城俯一般、办事拖拉、性情懒惰”等不良成份的共性。当时的环境下,我确实对自己能否干好这一行没有一点信心,因为我的同事们基本上都是“一根烟聊半天,三句话成兄弟”的“神气人”,而我却非常缺乏这种能耐! 

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生活就像一杯咖啡

苦中有甜,甜中有苦,想品味这甜就要同时品味这苦,就像生活中的苦事与甜事,正因为 
有这些苦事才让那些甜事变的更加甜美;咖啡伴侣没有味道,但是却可以使咖啡有着不同 
的滋味,正像我们生活中我们做的一些再普通不过却没有引起我们注意的事,正是这些普 
普通通的事让我们的生活完整,充实。 
所以享受生活这杯咖啡吧! 

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技术部规章制度

网站技术部规章制度


一、 处罚 
1.    请假必须提前一天提出,经过部门经理同意方可,若有特殊情况须有可说服性的理由并在上班前一个半小时提出,反之一律以旷工处理。请假时间到期应按时返回,若超过一小时且未通知部门经理,则以旷工处理。(10-20分)
2.    出外勤必须讲明事由并经部门经理同意方可。(10分)

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打卡考勤管理制度

打卡考勤管理制度


一、目的
为了加强公司考勤管理工作,完善公司考勤制度,特制定本制度;
二、适用范围

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员工考勤管理制度


员工考勤管理制度



为了规范公司的考勤制度,明确公司在考勤方面的奖惩规定,使员工对公司的考勤管理有明晰的认识。特制定此管理规定:

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